إدارة الأداء بالانجليزي

• performance management

• "إدارة" بالانجليزي    n. direction, management, administration,
• "الأداء" بالانجليزي    n. action
• "خطة إدارة الأداء" بالانجليزي    performance management plan
• "قسم إدارة الأداء" بالانجليزي    performance management section
• "نظام إدارة الأداء" بالانجليزي    performance management system
• "إدارة مقارنة للأداء" بالانجليزي    comparative performance management
• "نظام إدارة وتقييم الأداء" بالانجليزي    management and appraisal of performance system
• "مجلس الأداء الإداري" بالانجليزي    management performance board
• "مراجعة الأداء الإداري" بالانجليزي    management audit
• "إدارة أداء الشبكة" بالانجليزي    network performance management
• "أدوات إدارة الأعمال" بالانجليزي    business management tools
• "منسق لقياس الأداء وإدارته" بالانجليزي    coordinator for performance measurement and management
• "إدارة أداء تقنية المعلومات" بالانجليزي    it performance management
• "إدارة قضاء الأحداث" بالانجليزي    administration of juvenile justice
• "إختبار الأداء" بالانجليزي    performance testing
• "اختبار الأداء" بالانجليزي    performance trial
• "تجارب الأداء" بالانجليزي    casting (performing arts)
• "سيارات الأداء" بالانجليزي    car performance
• "إدارة الأخطاء؛ تصحيح الأخطاء" بالانجليزي    fault management
• "موظف أقدم لإدارة أداء الموارد البشرية" بالانجليزي    senior human resources performance management officer
• "أساء الإدارة" بالانجليزي    v. misconduct, mishandle
• "الأداءات" بالانجليزي    performances  renderings
• "رصد الأداء" بالانجليزي    performance monitoring
• "سجل الأداء" بالانجليزي    n. log
• "سُوء الأداء" بالانجليزي    actus reus  misbehavior  misbehaviour  misconduct  misdeed  wrongdoing  wrongful conduct

• At the workplace, performance management is implemented by employees with supervisory roles.
  في مكان العمل، يتم تنفيذ إدارة الأداء من قبل الموظفين ذوي الأدوار الإشرافية.
• Automated surveys are used for customer research purposes by call centres for customer relationship management and performance management purposes.
  ويتم استخدام الدراسات الاستقصائية الآلية لإجراء أبحاث حول العملاء عن طريق مراكز الاتصال لأهداف إدارة علاقات العملاء وأغراض إدارة الأداء.
• Automated surveys are used for customer research purposes by call centres for customer relationship management and performance management purposes.
  ويتم استخدام الدراسات الاستقصائية الآلية لإجراء أبحاث حول العملاء عن طريق مراكز الاتصال لأهداف إدارة علاقات العملاء وأغراض إدارة الأداء.
• Some proponents argue there is a clear and immediate correlation between using performance management programs or software and improved business and organizational results.
  يرى بعض المؤيدين أن هناك علاقة واضحة وفورية بين استخدام برامج إدارة الأداء وتحسين نتائج الأعمال التجارية والتنظيمية.
• A job competency model is a comprehensive, behaviorally based job description that both potential and current employees and their managers can use to measure and manage performance and establish development plans.
  نموذج الجدارات الوظيفية هو نموذج شامل، ووصف وظيفي مبني على السلوك والموظفين المحتملين والحاليين ويمكن لمدرائهم أن يستعملوه لقياس وإدارة الأداء وإنشاء خطة تطوير وظيفي.
• Normally, the goal of managing performance is to allow individual employees to find out how well they had performed relative to performance targets or key performance indicators during a specific performance period from their supervisors and managers.
  الهدف من إدارة الأداء عادة هو السماح للموظفين معرفة كيف كان أداؤه نسبة إلى أهداف الأداء أو مؤشرات الأداء الرئيسية أثناء فترة أداء محددة من المشرفين والمديرين.
• Performance management is the term used to refer to activities, tools, processes, and programs that companies create or apply to manage the performance of individual employees, teams, departments, and other organizational units within their organizational influence.
  إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي .
• The Department is in charge of the performance management of and operational preconditions for the courts, legal aid, guardianship services, the Consumer Disputes Board, and the Bankruptcy Ombudsman, as well as those relating to the authority functions of the Legal Register Centre.
  وتتولى الإدارة مسؤولية إدارة الأداء وشروط العمل المسبقة للمحاكم، والمساعدة القانونية، وخدمات الوصاية، ومجلس منازعات المستهلكين، وأمين مظالم الإفلاس، بالإضافة إلى تلك المتعلقة بوظائف السلطة في مركز السجل القانوني.
• Once the competency model has been created, the final step involves communicating how the organization plans to use the competency model to support initiatives such as recruiting, performance management, career development, succession planning as well as other HR business processes.
  عندما يتم الإنتهاء من نموذج الجدارات الوظيفية، خطوة أخيرة تتضمن الإعلان عن كيفية استخدام نموذج الجدارات لدعم المبادرات الحالية مثل التوظيف، وإدارة الأداء، والتطوير الوظيفي، التعاقب الوظيفي وأي عملية من عمليات الموارد البشرية.